Опыт TFL: Профессиональный праздник как способ мотивации сотрудников

Профессиональных праздников существует великое множество, самые известные из них: день строителя, день полиции, день шахтера, металлурга и т.д (полный список в конце статьи). Практически все они не являются официальными выходными и попросту «проходят мимо» даже в профессиональной среде. А ведь это, как оказалось, очень эффективный инструмент мотивации. Как это работает? Группа компаний TFL поделится собственным опытом на примере дня автомобилиста, прошедшего в последнее воскресенье октября.

Шаг № 1. Выбираем место

Отметить событие можно в кафе, офисе, на пикнике (если погода позволяет). Вариантов масса, разберем несколько основных.

Офис

Можно накрыть шикарный стол в офисе, собрать весь коллектив и весело посидеть под вкусную еду. Однако атмосферу праздника данный вариант все-таки создать не сможет. Мебель, рабочие столы, компьютеры, оргтехника - ко всему этому коллектив привык и в итоге окружающая вас действительность будет напоминать о трудовых буднях. Будет ли весело - все зависит от коллектива. А вот воспринимать событие будут как обычный вечер пятницы. Пройдёт немного времени и мероприятие забудут. Как способ мотивации людей, это не самый подходящий пример.

Ресторан или кафе

Если вы хотите, чтобы мероприятие запомнилось, нужно внести разнообразие в повседневность. Само место задает настрой, поэтому ресторан подходит больше. Музыка, барная стойка, вечерние платья, сервировка стола, официанты, и вот уже совсем другая картинка. Это уже не домашняя атмосфера, а торжественная обстановка и её запомнят. К слову, в TFL решили использовать региональную специфику при выборе самой кухни. В TFL.Автоперевозки Владивосток была выбрана азиатская, а в московском направлении — европейская.

Направление TFL.Автоперевозки Владивосток

Направление TFL.Автоперевозки Москва

Шаг № 2. Выбираем подарки, которые оценят сотрудники, а не компания

Что можно подарить водителям? Как всегда, есть несколько подходов: подарить что-то для рабочего процесса, или выбрать подарок, который пригодится и на работе, и в жизни.

Полезное для работы

Применительно к водителям - это фонарики, ремонтные наборы и прочие атрибуты дорожной жизни. Безусловно, эти подарки понравяться, они полезны и это главное. Однако, если подумать, то это очередное напоминание о трудовых буднях, плюс эти подарки не всегда найдут своё применение дома и в ситуациях, не связанных с работой.

Подарок для человека, а не для компании

Если выбирать подарок который понравится сотрудникам и будем им им полезен всегда и везде, то нужно в корне поменять свой поход к самому процессу выбора. Идей может быть много: это и теплый свитер (зима уже близко), уникальный органайзер / кожаный еженедельник, подставку под телефон/планшет, настольная игра. Но как правильно настроить алгоритм выбора при таком многообразии вариантов?

«Есть простой способ-инструмент, называется "смещение фокуса внимания с себя на другого". Сделать его легко, а результаты вас приятно удивят. Подумайте о челокеке, для которого подбираете подарок: чем он живет, какое у него настроение, как он проводит свободное время, чем завтракает, как добирается на работу, какие трудности или радости встречаються у него в жизни. И что может доставить ему удовольствие, сделать удобнее/приятнее его бытие. Или сделать его жизнь/повседневность более комфортной. Просто ставите себя на место другого, и думаете о нем, а не о себе. Это первый шаг к правильному решению в данном случае», - лаконично отметила директор по маркетингу Группы компании TFL Вероника Муза.

В TFL выбор пал на рюкзак. Водители практически всегда находиться в разъездах. Каждый из них хочет взять в путь «частичку дома» - это могут быть теплые вещи, любимая подушка, гаджеты, да что угодно и все это нужно куда-то сложить. Кроме того с ним можно пойти и на спорт, и в баню, и он подойдет под разные стили одежды. К слову, рекомендуем при этом избежать полного брендирования. Логотип от "края до края", безусловно сыграет свою роль в узнаваемости бренда, но сильно ограничит места где подарок будут использовать. Такой рюкзак далеко не каждый человек захочет носить каждый день. Вероятно, большую часть времени он будет лежать на полке. Поэтому мы сделали небольшую ленточку и значок компании, вместо огромного логотипа на весь рюкзак.

Руководитель направления TFL.Автоперевозки Алексей Коряко с водителем Дмитрием Полуэктовым и оператором Ксенией Сапега

Шаг № 3. Настроить на нужную волну

Конкурсные программы и ведущий - все это отвлекает, а иногда - раздражает. В итоге люди ждут скорейшего завершения всего этого, чтобы спокойно пообщаться с коллегами. Но если предоставить коллег самим себе, возникает проблема: только обстановка вокруг будет отличать этот формат от праздничного вечера в офисе. Выход есть! Можно наградить сотрудников - в профессиональный праздник повод всегда найдется. К примеру, в TFL подоспели два новых тягача Mercedes Actros, их получили: Евгений Степанов и Алексей Савельчев. Ранее три новых машины получили самые результативные водители (посмотреть можно тут).

Олег Кудинов
Евгений Степанов
Алексей Савельчев

А в направлении Автоперевозок TFL.Москва вручили почетные грамоты лучшим водителям года. Все это в банкетном зале под аплодисменты коллег. Ну чем не мотивация для покорения новых высот в компании?

Руководитель направления TFL.Автоперевозки Москва Татьяна Бирюкова и руководитель направления TFL.Логистические решения (Москва) АлександрСуламберидзе поздравляют водителей.

Список лучших водителей TFL в Москве:

Горло Геннадий Александрович

За самые высокие финансовые показатели работы

Бурмистров Игорь Александрович

За самое большое количество перевезенных контейнеров с начала года

Хавронин Алексей Вячеславович; Балашов Сергей Николаевич

Лучший экипаж

Мельник Дмитрий Валентинович

За безаварийный стаж работы

Королев Дмитрий Николаевич; Евдокимов Александр Васильевич

За самый продолжительный стаж работы в компании

Андреев Александр Александрович; Носовец Александр Николаевич

За самый ухоженный автомобиль

Балашов Евгений Сергеевич

За самый дисциплинированный подход к работе

Борисов Роман Сергеевич

За самый аккуратный стиль вождения

Терехов Анатолий Анатольевич

За самый экономичный стиль вождения

Свирейко Дмитрий Юрьевич

За правильный старт (за лучшие показатели работы среди новичков)

Баев Сергей Николаевич

За самый ответственный подход к заданиям

Таким образом, один профессиональный праздник стал знаковым событием, о котором будут помнить даже спустя годы, а сами водители получили заряд положительных эмоций. В конечном итоге каждому приятно знать, что работодатель помнит о тебе не только в день зарплаты.

Как и обещали, добавляем календарь профессиональных праздников как бонус за то, что дочитали до конца. Используйте наш опыт для своих праздников, если хотите, чтобы ваши сотрудники видели компанию не просто как работодателя, а как место, куда хочется возвращаться.